以模型沉淀智慧，用系统交付价值：西安薪人薪事的专业内核

在人力资源服务领域，方案同质化与落地难是普遍痛点。西安薪人薪事坚信：真正的专业，源于对管理规律的深刻洞察与系统化提炼。

基于18年、超过300家企业的深度咨询实践，我们将纷繁复杂的管理场景，淬炼为一系列自主研发、拥有国家版权认证的方法论模型。这二十余项研究成果，并非纸上谈兵的理论，而是经过市场验证、正在持续指导我们为客户交付价值的“作战地图”与“导航系统”。

它们体系化地覆盖了企业人力资源管理与数字化转型的核心场景：

一、顶层设计与体系构建
我们拥有从战略到执行的完整构建蓝图，确保体系既符合逻辑又可快速落地：

• “两化共生”HR体系快速搭建模型：我们的奠基性模型，指导中小企业实现管理体系化与数字化的同步共生。

• MOS体系化三层次框架：指引企业分层、分阶段构建稳健的人力资源体系。

• CSE“轻量咨询+系统落地”模型：定义了我们独特的交付模式，确保每一个管理方案都能在系统中“活”起来、跑下去。

二、精准诊断，一眼看清管理症结
我们拥有系列诊断“利器”，可对企业进行快速、精准的“健康扫描”：

• SHIELD健康度体检模型：全面评估人力资源整体状态。

• HIVE人力成本诊断系统：深度解析成本结构、效能与风险。

• SAFER劳动风险诊断模型：系统排查用工合规隐患。

• SPIDA数字化成熟度模型：科学评估并规划数字化进阶路径。

三、核心模块专项设计
针对关键职能，我们提供经过验证的专项解决方案：

• CCM薪酬罗盘与4D薪酬设计模型：提供从策略制定、结构设计到动态运营的完整薪酬导航系统。

• DPM数字化绩效飞轮：打造驱动业务增长的动态绩效管理体系，实现从考核到洞察的闭环。

• A模式精准招聘模型：运用“三层三步法”，提升招聘效率与人才匹配精度。

• 5S+GROW渐进式股权激励：设计符合中小企业发展阶段的长期激励方案。

四、效能提升、组织进化与持续伴跑
我们关注人与组织的持续成长，并确保变革成果得以巩固：

• 4R-HC“十把砍刀”与DWD双轮驱动模型：提供人力成本优化与降本增效的系统策略。

• 九段HRD模型与PCM高薪HRD三度修炼：明确HR负责人的成长路径与价值标准。

• 直线经理5C模型与HRSO“自运转”模型：赋能业务管理者，推动组织走向良性循环。

• GPS-LEAD顾问陪跑模型：标准化我们的长期伴跑服务，确保客户在落地后获得持续支持与迭代引导。

我们的承诺：
这些模型，是西安薪人薪事 “咨询+软件”一体化交付模式 的真正内核。它们意味着，您获得的将不是泛泛而谈的建议，而是基于系统方法论、经过大量实践验证、并可直接配置于系统落地运行的确定性解决方案。

选择我们，即是选择一支以自主研发模型为武装、以交付可见成果为使命的专业团队。我们致力于让每一次合作，都成为您组织能力的一次扎实升级。

西安薪人薪事——不止提供工具，更交付经过验证的数字化管理智慧。