人力资源数字化成熟度检测 | 用SPIDA模型，让您的数字化不走弯路

您的企业数字化，是否也在“盲目爬行”？

· 买了HR系统，但员工不用、数据不准、流程依旧？  

· 各个模块独立运行，数据孤岛严重，效率不升反降？

·  不知道下一步该优化什么、投入哪里、如何迭代？  

·  想用数据驱动人效，却不知从何入手？                   

如果你也在这些困惑中——是时候做一次系统化的“数字化体检”了。

数字化不是“买工具”，而是“建能力”。

盲目跃进，只会浪费金钱与时间。

SPIDA模型：专为中小企业设计的数字化“导航仪”

我们基于500+企业数字化落地经验，独创 SPIDA五阶段成熟度模型，帮助您：

·  理性定位：明确企业当前处于哪个阶段（S→P→I→D→A）          

· ️ 科学规划：制定匹配现状的下一步实施路径                                  

·  避免踩坑：识别常见误区，减少试错成本                                      

·  稳步升级：像蜘蛛织网一样，从单点到系统，逐步构建智能HR体系

SPIDA，让您的数字化：步步为营、扎实有效。

 （ 西安薪人薪事公司版权所有 ）

 SPIDA五阶段模型：你的企业处在哪一级？

 六大维度深度扫描，不止看“有没有系统”

我们从六个关键维度评估你的数字化真实水平：

1. 组织与意识：管理层认知、HR角色、数字化文化

2. 流程标准化：流程是否明确、可线上化               

3. 数据质量：数据完整性、准确性、及时性            

4. 系统使用：工具覆盖率、使用深度、员工体验     

5. 分析能力：是否从报表走向洞察与预测               

6. 扩展与生态：能否随业务灵活扩展、对接生态     

生成专属雷达图，一目了然强弱项。

 诊断流程：三步获得你的数字化导航图

第一步：在线自测 + 专家访谈

完成SPIDA快速自测问卷，专家团队进行线上访谈，深入了解管理痛点与系统使用现状。

第二步：SPIDA模型分析与阶段定位

生成 数字化成熟度雷达图，清晰展示企业在六大维度上的得分与所处阶段。

第三步：解读会 + 实施路线图

专家团队解读报告，并提供 12个月数字化实施路线图，明确每个季度的关键任务与投入预期。

 诊断交付清单：给你可执行的数字化的蓝图

·  《SPIDA数字化成熟度诊断报告》（含雷达图与阶段定位）

·  《人力资源数字化实施路线图（12个月）》                       

·  《系统选型建议清单》（匹配当前阶段的优选方案）           

·  《数字化推进内部沟通话术包》（帮助HR说服老板与员工）

为什么选择SPIDA诊断？

·  模型化评估：基于五阶段演进理论，科学定位，非主观判断

·  中小企业适配：专注50-500人企业，场景贴合，建议可行  

·  全维度扫描：不止看系统，更看组织、流程、数据、意识   

· ️ 路径清晰：给出“下一步做什么、不做什么”的具体建议   

·  中立客观：我们不做系统销售，只做数字化能力规划          

 适合哪些企业？

· 正在使用或考虑引入HR系统，但效果不彰的中小企业       

· 业务快速发展，人力资源流程跟不上的成长型企业            

· 希望提升HR数据化决策能力的老板与HR负责人                 

· 在多个独立系统中挣扎，想要一体化但不知如何迁移的企业

 诊断套餐与定价

 限时福利：每月签约前20名客户，赠送《中小企业人力资源数字化指南》

 立即行动，获取你的数字化阶段定位与导航图

 扫描二维码，立即免费领取《SPIDA快速自测问卷》 

 或直接致电：029-8885 1185、13363987726 

联系顾问：李老师 | 人力资源管理专家 | 18年咨询经验 | 300+HR咨询项目

 客户见证

“一直以为我们公司数字化做得不错，做完SPIDA诊断才发现还在单点期。按路线图推进，半年就实现了人事事务、薪酬考勤、绩效激励等全自动，HR终于不用加班算工资了。”

                                                                               ——某连锁品牌 HRD 刘女士      

“报告里的雷达图特别直观，老板一看就明白我们的短板在哪。现在数字化推进有了依据，投资也更精准了。”

                                                                               ——某科技公司 联合创始人 赵总

 数字化不是要不要做，而是如何做对

西安薪人薪事 · 人力资源数字化落地专家

从定位到路径，从系统到能力，陪您走好每一步。