数字化绩效设计 | 用DPM飞轮模型，让绩效考核真正驱动业务增长

您的绩效管理，是否也在“空转”？

·  考核沦为形式：每月填表打分，但业务结果毫无改善？

·  目标与战略脱节：各部门忙忙碌碌，但与公司整体目标南辕北辙？

·  数据沉默无言：只有分数，没有洞见，无法指导下一步行动？

·  怨声大于成效：管理者嫌麻烦，员工觉得不公平，HR两头受气？

如果绩效不能驱动增长，那它就是在消耗成本。

是时候告别“为考核而考核”，启动真正能创造价值的数字化绩效飞轮。

 打破困局：DPM-Flywheel——绩效管理从“成本中心”到“增长引擎”

薪人薪事基于300+企业绩效落地实践，推出 DPM数字化绩效飞轮模型。
这不止是一套方案，更是一套 “诊断-植入-感知-洞察-干预” 的持续赋能系统。
我们帮助您将静态的考核制度，转变为动态的、敏锐的、数据驱动的业务增长加速器。

飞轮一旦启动，效能持续提升。

（ 西安薪人薪事公司版权所有 ）

五阶闭环，让绩效“活”起来、转起来

我们交付的不是一本手册，而是一个在您系统中自动运行、持续优化的“绩效增长引擎”。 

 为什么DPM飞轮模型适合中小企业？

 真实客户，真实增长

案例｜某科技公司（150人）

· 痛点：销售考核只看签约额，回款慢、利润低，团队内耗

· DPM飞轮方案：设计“签约-回款-利润”联动指标，系统自动采集数据，季度产出洞察报告

· 结果：6个月内，回款周期缩短22%，销售人均毛利提升35%，团队焦点从内部竞争转向客户成功

案例｜某连锁服务企业（300人）

· 痛点：门店考核标准一刀切，店长躺平，优秀者得不到激励

· DPM飞轮方案：分层分类设计门店绩效看板，系统实时排名，数据洞察发现客流黄金时段

· 结果：3个月后，TOP30%门店业绩平均提升28%，店长主动优化排班与促销策略

 服务流程：从诊断到迭代，全程陪跑

第一阶段：精准诊断（1周）

· 高管访谈+组织扫描+数据勘测

· 交付：《数字化绩效健康诊断报告》，明确起点与成功标尺

第二阶段：极简设计与系统植入（2-3周）

· 目标共识工作坊+指标库共创

· 现场系统配置，实现目标、数据、考核线上贯通

· 交付：可立即运行的绩效框架+极简管理手册

第三阶段：敏捷运行与赋能（持续）

· 管理者工作坊（30分钟掌握关键技能）

· 全员数据看板上线+智能节奏提醒

· 交付：全员感知的数字化绩效环境

第四阶段：数据洞察（季度）

· 多维分析+智能预警+人才盘点支持

· 交付：《绩效数据洞察报告》（含可执行建议）

第五阶段：干预与迭代（半年）

· 绩效复盘会+管理行动制定+体系调优

· 交付：《管理行动清单》+《体系迭代建议》

 数字化绩效设计服务套餐

 立即预约绩效飞轮启动咨询会

适合企业：

· 员工规模 50-500 人

· 绩效管理流于形式或内部阻力大

· 已有业务系统，希望数据驱动人效

· 管理层决心变革，真正让绩效服务增长

 扫描二维码，获取《绩效健康度快速自测表》+预约专家对接 

或直接致电：029-8885 1185、13363987726 

联系顾问：李老师 | 人力资源管理专家 | 18年咨询经验 | 300+HR咨询项目

 客户证言

“以前绩效就是秋后算账，现在通过飞轮看板，每个月都能看到进度和差距，团队主动找方法改进。这才是绩效该有的样子。”

                                                                                       ——某新零售品牌创始人 陆总

“最大的价值是那份季度洞察报告。它直接告诉我们哪个产品线人效偏低、原因是什么，比我们自己的经营分析会还准。”

                                                                                      ——某软件公司CEO 郭女士   

 启动您的增长飞轮，让每一分努力都指向增长

西安薪人薪事 · 人力资源数字化落地专家

咨询+系统+数据洞察一体化，交付真正驱动业务的绩效管理体系。