Consulting · 做方案
体系搭不起来，缺乏系统化设计
独创“两化共生”模型，从 0 到 1 搭建 HR 管理八大体系，28个实战场景，一次做正确。先诊断问题，再设计制度，不做通用模板套用。
八大体系 · 五大薪酬专项交付：诊断报告 + 制度流程 + 薪酬套改方案
看体系搭建 做方案 · 上系统 · 当陪跑 专注人力资源研究，我们擅长三件事
先把问题看清，再给方法， 最后让它在系统里真正跑起来 —— 绝不做一份放柜子里的报告。
26 年人力资源专业研究· 300+ 家企业客户· 32 项作品著作权登记
三类服务 · 对号入座
每一类都有明确的做法、交付物与推进节奏
Online check · 在线自测
5 分钟，给你的公司做一次体检
三项体检，不注册也能看到结果。答完立刻出报告 —— 觉得有用，再谈下一步。
建议从这里开始
TOOL 01
人力成本体检
招错人、用错人、发错薪、用错工 —— 四类隐性成本，一次算清。
免费开始自测 TOOL 02
薪酬健康度测评
钱没少给，人还是不满意 —— 问题在策略，在结构，不在总额。
免费开始自测 TOOL 03
数字化成熟度测评
系统买了不等于用起来了。3D诊断模型，看你的 HR 数字化到哪一阶。
测测我在第几阶报告基础版免费 · 不用留手机号 · 需要完整版与顾问解读时，我们再联系
另外，还有《2026 年薪酬趋势及人效对标白皮书》等 6 份资料，可直接下载或请顾问发您。
Three ways · 三类服务
您要解决的，多半是这三件事之一
每一类都有明确的做法、交付物和推进节奏。先找到属于自己的那一项，剩下的交给我们。
HR SaaS · 上系统
系统用不起来，管理模式没理顺
独创“CES交付模式”——咨询与软件的深度融合，先梳理管理优化，再配置功能，双向奔赴，不迎合系统内置的标准，也不舍弃自己多年的沉淀。
CES：轻量咨询 + 配置引擎 + 系统落地交付：流程梳理 + 系统配置 + 上线陪跑
看独家 CES 模式 
Advisory · 当陪跑
方案落不下去，缺少专家陪着练
独创“GPS-Lead”陪跑模式，将方案干出成果。顾问既是参谋，又是教练，月度驻场、每周复盘、随时答疑。用数据看效果，让管理持续迭代升级。
月度驻场 · 每周复盘交付：月度进度报告 + 年度升级方案
看常年顾问 Feedback · 客户怎么说
他们不想要一份放在柜子里的报告
我们不想再买一份放柜子里的报告。这次组织、薪酬、绩效直接做进了系统，生产一线也能按规则执行，不用每个月靠人盯。
某制造业企业 HR 负责人
业务变化快，最怕制度和系统两张皮。新业务复制的时候，组织架构和薪酬规则直接照着一套跑，省了太多来回。
某商贸企业 总经理
团队小、节奏快，传统咨询的方案我们等不起。几周时间把最要紧的几件事跑进系统，目标对齐和算薪都清爽了。
某科技企业 创始人
