劳动风险全面体检
【您可能面临的痛点问题】
劳动合同、规章制度、考勤工时、社保公积金各占一块，没人系统性地看过有没有漏洞；
员工一投诉、一仲裁就手忙脚乱，才发现合同条款、制度程序都站不住脚；
加班审批、调休、年休假、试用期、竞业限制……处处是容易踩雷的细节；
公司想规范用工，又怕一整改就"动到人"，左右为难。
【薪人薪事咨询可以做什么】
按"五大支柱、十五个关键诊断点"逐项排查，逐条给出整改建议，形成一份可执行的风险清单：
S · 用工结构基础：① 合同签订率与时效性 ② 试用期合规性 ③ 员工分类管理；
A · 工作工时管理：① 工资构成与支付 ② 加班管理与调休 ③ 考勤与假勤；
F · 制度流程遵行：① 制度的民主与公示程序 ② 制度的合理性与可操作性 ③ 关键流程的证据留存；
E · 离职与遣散管理：① 解聘理由的合法性 ② 经济补偿/赔偿金的合规性 ③ 离职手续闭环；
R · 风险预防与响应：① 风险扫描机制 ② 内部沟通与冲突化解 ③ 仲裁应对预案。
五个支柱覆盖了从"进人"到"走人"的全过程。体检不是挑毛病，而是把隐患提前找出来、把制度补上，让企业在用工上少赔钱、少扯皮。
【您将获得的收益】
一份《用工风险体检报告》：按风险等级排序的问题清单；
每条问题对应的具体整改动作与制度/合同条款修改要点；
一套可复用的用工合规自查表，支持您的 HR 每季度自查一次。
说明：本项服务提供的是用工管理层面的合规排查与改进建议，用于帮助企业发现管理漏洞、降低用工争议概率；涉及具体争议个案，建议同步咨询专业律师。
