体系再造+系统落地|HR数字化——人资体系改革-西安薪人薪事

体系再造+系统落地 | 用CSE模型，让管理方案在系统中“跑起来”

您的企业是否也面临这些困境？

· 花重金买的咨询报告很完美，但就是落不了地，厚厚一叠方案书在抽屉里"沉睡"

· HR系统买了不少，但和实际管理"两张皮"，员工不用、数据不准、流程依旧

· 传统咨询周期长、费用高，中小企业"用不起、用不好"

· 想升级管理，又怕伤筋动骨，担心影响业务正常运行

您缺少的不是方案，而是一套让方案在系统里"跑起来”的交付模式。

CSE模型：咨询+系统的双引擎驱动，一站式闭环落地

西安薪人薪事基于300+项目实践，独创 CSE（Consulting-Engine-System）一体化交付模型，专为中小企业打造：

· 轻量咨询：不堆砌理论，聚焦核心模块，2-4周输出可执行方案

· 配置引擎：独创预配置模板，将方案自动转化为系统规则，零二次开发

· 系统落地：所有优化成果在SaaS系统中固化运行，可追踪、可迭代

我们不做沉睡的报告，只交付能在系统里自动运行的管理升级。它是一套 “设计—装配—运行” 的完整交付体系，确保每一项管理优化都能在系统中自动执行、持续迭代。一个闭环，一次交付，真正实现“管理即系统，系统即管理”。

六大模块自由组合，聚焦您的真实痛点

模块	核心内容	适用场景
组织员工	架构梳理、岗位体系、任职资格	扩张期架构混乱、职责不清
薪酬考勤	薪酬结构、绩效挂钩、考勤规则	薪酬发放随意、考勤漏洞多
绩效体系	目标对齐、考核流程、结果应用	绩效流于形式、激励失效
招聘流程	岗位画像、面试流程、入职体验	招聘效率低、人才留存难
培训管理	课程体系、学习路径、效果追踪	培训无体系、投入无回报
集团管控	多法人架构、权限分级、数据归集	集团化管理、异地团队协同

三步极速落地，成果清晰可见

第一步：深度管理诊断（3-5天）

问卷调研+高管访谈，输出《HR管理健康度测评报告》，明确优先级

第二步：模块化精准优化（2-3周）

六大模块自由组合，聚焦1-2个核心痛点，输出《HR管理体系优化方案书》+制度模板+操作手册

第三步：系统一键配置（1-2周）

通过配置引擎将方案转化为系统规则，交付预配置好的SaaS系统

全程可视化，每周同步进展，确保不偏离业务需求

真实案例见证成效

案例一：西安某建筑工程公司（80人规模）

· 痛点：薪酬发放随意，员工流失率高达25%

· 方案：绩效薪酬联动机制+自动算薪模板

· 效果：3个月内流失率降至12%，人力成本下降18%

案例二：西安某医药科技公司（350人规模）

· 痛点：劳动合同漏洞引发劳动仲裁

· 方案：全面用工风险筛查+制度合规化改造

· 效果：实现零纠纷续约，风险评级从"高危"降至"安全"

案例三：西安某连锁零售企业（200人规模）

· 痛点：考勤混乱，排班效率低，加班费争议多

· 方案：智能排班规则+加班管控流程

· 效果：排班效率提升70%，加班成本下降25%

CSE模型的核心优势

我们独创 CSE闭环交付模型，专为中小企业设计，彻底解决“咨询不落地、系统不适用”的痛点：

优势	传统咨询	纯SaaS系统	CSE体系再造
成果形态	纸质报告	标准功能	可运行的系统+内置规则
落地成本	高（定制开发另计）	低（但需自己适配）	适中（零开发，开箱即用）
执行保障	依赖客户	依赖客户	系统自动执行，过程可监控
持续迭代	难（需再次咨询）	可（但逻辑需自己调）	易（顾问+系统双向支持）

解决方案套餐与定价

套餐	适用场景	服务内容	交付成果	周期	定价
单模块精修	单一模块优化	1个模块诊断+优化+系统配置	优化方案+预配置系统	3-4周	¥56,800
双模块升级	核心模块联动	2个模块联动优化+系统配置	联动方案+系统配置	4-5周	¥98,800
HR体系再造	全面升级	3-4个模块体系化升级	体系方案+全套系统配置	6-8周	¥168,800

说明：以上定价适用于员工人数在100~200人的企业

立即预约咨询，获取专属解决方案

适合企业：

· 员工规模 50-500 人

· 已有HR系统但使用率低或考虑更换

· 管理流程不规范，希望系统化、数字化升级

· 老板重视人力资本回报，愿意投入体系构建

扫描二维码，获取《中小企业HR体系健康度自测表》，预约专家诊断

或直接致电：029-8885 1185、13363987726

联系顾问：李老师 | 人力资源管理专家 | 18年咨询经验 | 300+HR咨询项目

权威答疑

Q：CSE模型与传统咨询有什么区别？
A：传统咨询交付"报告"，我们交付"能在系统里跑起来的管理方案"。聚焦关键问题、周期缩短70%、目标为"落地"而非"纸上谈兵"。

Q：如何保证系统适配我们的管理逻辑？
A：SaaS顾问全程参与方案设计，通过配置引擎实现管理逻辑与系统功能无缝对接，支持个性化配置，无需二次开发。

Q：顾问团队的专业度如何？
A：顾问团队具备企业HRD背景、CMC/国家人力资源管理师等资质，人均拥有10+项目实战经验，主导HR咨询项目300+。

Q：如果效果不达预期怎么办？
A：我们提供3个月效果跟踪期，定期复盘优化，确保管理动作有效执行、数据真实反映改善成果。

客户见证

“之前请过咨询公司做薪酬改革，方案很好但落不了地。CSE模型直接把方案配到系统里，现在薪酬自动算，绩效自动关联，管理轻松多了。”

——某科技公司创始人张总

“我们只用4周就完成了绩效体系升级，而且员工当天就会用系统提交考核。这种‘咨询即落地’的模式，太适合我们这种求快求实的中小企业了。”

——某服务企业 HRD 王女士

“最大的价值是规避了风险。顾问在优化薪酬时同步筛查了合规问题，帮我们避免了两处可能引发仲裁的漏洞。”

——某制造企业创始人李总

立即行动，让您的HR管理真正"活"起来

西安薪人薪事 · 人力资源数字化落地专家

咨询+系统双引擎驱动，交付真正可运行的人力资源管理体系。