近日，由亿欧主办的“WIM2025创新者年会”在北京威斯汀酒店盛大开幕。本次年会以“New Growth, New Arena”为主题，汇聚千余名未来产业领域的创新者、企业家与行业专家，共同探讨“AI引领新增长，未来产业新赛场”的核心议题。
在本次峰会上，薪人薪事凭借在人力资源数字化与AI融合创新方面的突出表现，荣登“2025中国人力资源数字化服务商TOP10”。这一荣誉不仅是对薪人薪事技术实力与服务能力的认可，更是对其在推动行业智能化转型中所做贡献的肯定。
薪人薪事作为人力资源数字化领域的领先服务商，受邀出席本次峰会。创始人&CEO常兴龙博士博士发表题为《薪灵AI破局，灵域空间承载：人力价值跃升的薪人薪事实践方案》的主题演讲，系统分享了在AI时代，如何通过技术与业务深度融合，助力企业实现人力价值的系统性跃升。
AI不止是工具，更是战略重构的引擎
常兴龙博士博士在演讲中指出，当前企业在人力资源管理中普遍面临四大核心困境：
战略脱节：企业对AI理解参差不齐，技术与业务目标难以对齐；
决策盲目：各类SaaS系统并行，数据与业务目标割裂；
效率低下：决策依赖局部数据，难以支撑全局战略；
价值难衡量：人力资源部门贡献难以量化，价值体现不足。
针对这些痛点，薪人薪事提出了“AI全流程跟进+业务人力动态对齐”的闭环解决方案。通过战略目标智能拆解、人才盘点与预测、差距量化、决策支持、实时纠偏与预警六大步骤，实现人力资源与业务目标的高效协同。
从“数据支撑”到“智能驱动”，薪灵AI让管理有据可依，薪人薪事打造的“薪灵AI”系统，具备三大核心特点：
全流程AI跟进：从数据统计、分析到报表生成，全部通过AI交互实现，支持权限分级，数据触手可及；
内外模型结合：在通用大模型基础上，融入企业专属know-how，提供更精准的个性化建议；
指标量化可视：从企业层到个体层，所有指标可量化、可追踪，真正实现“管理有数据、决策有依据”。
常兴龙博士以朝聚眼科为例，展示了薪人薪事如何通过数据治理与AI分析，帮助企业在多地域、多业务的复杂场景下，实现绩效管理、人才盘点与业务目标的精准对齐。
未来已来，人力价值跃升正当时
常兴龙博士表示，AI不是替代人力，而是赋能人才、激活组织。薪人薪事将继续深耕“AI+人力资源”场景，通过“灵域空间”插件化架构，支持企业快速构建个性化管理模块，打通人力资源管理“最后一公里”。
从战略对接到执行落地，从数据治理到智能决策，薪人薪事正以AI为引擎，推动企业人力价值实现系统性跃升。
关于薪人薪事
作为智能数据化HR SaaS行业标杆，薪人薪事自2015年创立至今，获得业界的广泛认可。薪人薪事十分重视产品与技术，设立了北京+武汉双研发中心，在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立总部及分部，业务遍布全国216座城市。
薪人薪事拥有覆盖互联网、制造业、医疗健康、零售餐饮、保险、金融、教育等30+行业的21000+企业客户，在人力资源领域覆盖超过100万垂直行业者，并获得百项行业大奖。薪人薪事始终以客户第一、追求卓越为最高纲领，通过数据化、智能化管理系统，将组织能力转换为企业竞争力，满足企业客户对于管理系统多方联动的使用需求，开启更为高效便捷的数字化时代创新性工作方式，实现信息提升效率，数据洞见未来！
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