人力数字化工具导入
【您可能面临的痛点问题】
计划为公司引进人力资源数字化软件，但缺乏IT专业知识，不知道哪一款商品更适合自己；
软件是否支持个性化的管理模式？供应商会不会进行“二开”？开发周期会不会很长？成本会不会很高？
到底是该独立部署还是一步到位用SaaS模式？公司没有专业的IT技术人员，后期软件升级及安全维护怎么办？
商家的服务是否专业、及时？后期落地辅导怎么保证？
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【薪人薪事咨询可以做什么】
做为人力资源数字化的推动者与引领者，同样出身HR的咨询顾问，率先深入研究了数字化工具的选型与实施，通过多方比较与案例分析，最后总结了一套软件选型评价表，可以帮助企业快速选出最适合自己的数字工具，从而在数字化道路上少走弯路！
▼企业在选择HR数字化产品时，一般会从四大维度9个因素来综合评价
评价维度 | 评价因素 | 考察内容 | |
产品能力 | 产品功能 | 功能完善易用程度和其他设计 | 一体化全覆盖，易学好操作 |
集成与扩展性 | 与原有软件或系统的数据打通能力、兼容性和延展性等 | 强大API接口+平台 | |
企业匹配 | 管理模式匹配度 | 系统管理逻辑（管理角色、权限设计等是否与企业管理现状匹配） | 可以自定义，也可参考标杆做法 |
管理功能匹配度 | 支持企业已经或计划使用的HR模块或工具 | 可兼容，数据互通 | |
业务流程匹配度 | 内置业务流程是否匹配企业管理流程 | 可以自定义，也可参考标杆做法 | |
落地能力 | 部署灵活性 | 体系架构和功能模块架构的部署灵活性 | 可根据需要自定义搭建 |
实施能力 | 是否有较好的实施计划和方案；系统实施能力 | 三阶六步价值服务体系，HR专家实施 | |
品牌实力 | 行业资质 | 是否有充分的技术专利和相关知识产权 | 100+行业奖项，30+知识专利 |
品牌口碑 | 服务客户数量是否丰富，且客户评价良好 | 21000+家，评价优异 |
▼“一体化”是HR数字化的基本趋势，数据打通才更有价值
▼SaaS模式是HR数字化的未来，可以按需订阅，按年计费，投入少，风险小
使用人数+功能模块双维度定价，满足企业不同阶段使用需求
客户可根据发展需要自由选用，随时增购模块，让每一分钱都花在刀刃上
【您将获得的收益】
选择最适合的数字工具，不被浮云遮望眼，数字化转型途中少走弯路;
学习一定的数字技术，加强对IT科技的了解，让其为自己赋能，提高工作效率与价值；
选择一个能够长久合作的供应商，获得更多增值服务；
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